Candemil Advogados Associados. Todos os direitos reservados.
Advocacia Trabalhista
Foi lesado no trabalho? Entenda como podemos te ajudar
Há mais de 20 anos, defendemos os direitos de trabalhadores com ética, confiança e profundo conhecimento jurídico.
Atuação focada na defesa do trabalhador
Como podemos te ajudar?
- FGTS e multa de 40%
- Horas extras
- Reconhecimento de vínculo empregatício
- Verbas rescisórias
- Férias não concedidas
- Seguro-desemprego
- Assédio moral e sexual
- Adicional de insalubridade e periculosidade
- Desvio de função
- Reversão de demissão por justa causa
- Dano moral
- Rescisão indireta
- Doenças do trabalho
- Descontos indevidos
- 13º salário
- Aviso prévio
- Acúmulo de função
- Equiparação salarial
- Danos materiais
- Acidente de trabalho e estabilidade no emprego
- PLR, bonificações e comissões
Conheça o Candemil Advogados Associados
Mais de 20 Anos de Compromisso com a Justiça Trabalhista
Há mais de duas décadas, o Candemil Advogados Associados atua na defesa de quem mais precisa de justiça no ambiente de trabalho: o trabalhador. Nossa trajetória é guiada por ética, confiança e comprometimento com resultados sólidos.
Acreditamos que cada cliente merece ser ouvido, acolhido e orientado com transparência. Por isso, oferecemos um atendimento estratégico e personalizado em ações como vínculo de emprego, assédio moral, acidente de trabalho, adicionais e verbas rescisórias.
Mais do que um escritório de advocacia, somos parceiros na sua busca por dignidade e reparação. Estamos prontos para cuidar do seu caso com atenção, respeito e excelência jurídica.
O que nos torna referência na Advocacia Trabalhista
Qualificação Profissional
Nossa equipe é formada por advogados especializados e constantemente atualizados na legislação trabalhista.
Experiência
São mais de 20 anos lidando com causas trabalhistas de alta complexidade, sempre com foco no trabalhador.
Confiança
Prezamos por uma relação transparente e respeitosa com cada cliente, desde o primeiro atendimento.
Ética
Atuamos com total respeito às normas da OAB, priorizando a verdade, a justiça e o interesse legítimo do trabalhador.
Depoimentos dos nosso clientes
Perguntas Frequentes
Você pode ter direito a aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, FGTS e multa de 40%, dependendo do tipo de demissão.
É quando o empregador comete faltas graves que permitem ao empregado encerrar o contrato e ter os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Sim. É possível entrar com ação para reconhecimento do vínculo empregatício e exigir todos os direitos decorrentes.
Você tem até dois anos após o fim do contrato para entrar com ação e pode cobrar direitos dos últimos cinco anos trabalhados.
São condutas abusivas repetitivas que humilham, constrangem ou desestabilizam emocionalmente o trabalhador, afetando sua dignidade.
Sim, caso o acidente tenha ocorrido por falha da empresa, você pode ter direito a estabilidade, afastamento e indenização por danos materiais e morais.
Esses adicionais são devidos a quem trabalha exposto a riscos ou agentes nocivos, como ruído excessivo, calor extremo ou produtos químicos. É necessário laudo técnico.
Sim. Aceitar a rescisão não impede que você reivindique judicialmente direitos que não foram pagos corretamente.
Sim. A ausência ou redução do intervalo intrajornada pode gerar direito ao pagamento de horas extras e indenização.
Tem dúvidas sobre seus direitos trabalhistas?
Converse com um advogado e receba orientação com segurança.